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叫一聲“師傅”，奉上一杯熱茶，師徒關系正式建立——一段匠心傳承、薪火相傳的佳話由此開啟。近日，全國五一勞動獎章獲得者、嘉興市易嘉機械有限公司熱處理車間主任陳運杰喜收一批徒弟。

如今，勞模工匠、技能人才在企業都是“香餑餑”。創立“名師帶徒”機制，建立名師檔案庫，制定企業師徒制管理辦法，選擇符合資質的師父，一對一地設計培養計劃，給予思想指導和實踐培訓，這是秀洲區持續探索產業工人賦能成才途徑的重要舉措之一。

“技藝、絕活這些，光靠理論知識和操作規程遠遠達不到，還要靠師傅帶徒弟、手把手地言傳身教。只要年輕人愿意學，我就愿意教。”陳運杰告訴記者，自己將認真履行“師徒”協議的各項職責，從高從嚴要求自己和徒弟，相信通過師徒間不斷學習鉆研，共同提高動手能力和專業技術水平，使他們成為公司堅實的中堅力量。

除了開展“名師帶徒”機制，今年初以來，秀洲區通過勞模宣講讀書會、技能大比武等方式，把職工的思想引領與專業知識儲備緊密結合，把匠心傳承與實操技能提升緊密聯系，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步提升企業技術創新能力，探索出一條知識賦能產業工人成長之路。

工匠精神在一代又一代匠人的言傳身教中薪火相傳，在新時代引領著廣大職工不斷奮勇前進，為助推秀洲高質量發展、產業轉型、社會進步發揮著強大的作用。日前，一場獨具匠心的“勞模工匠大講堂”在秀洲區“產改”試點單位——嘉興市真真老老食品有限公司內進行，全國勞動模范廖洪德講述了自己的成長經歷和奮斗故事。

“通過這樣的活動載體，號召產業工人積極學習勞模工匠精神，將典型與身邊故事進行疊加，讓他們在‘看得見、摸得著’中踐行敬業務實的勞模精神、踏實專注的工匠精神和迎難而上的奮斗精神。”秀洲區總工會副主席袁音介紹，秀洲區還建立職工讀書社群，通過閱讀打卡、參與領讀、線上分享、線下交流的閉環學習，養成讀書啟智的習慣。

提升職業技能素質是產業工人隊伍建設改革的重要工作舉措，為了按下勞模工匠培育“快進鍵”，今年，秀洲區推行“以賽促學”培養機制，舉辦電焊、烹飪、茶藝師、電商等各類培訓班的同時，開展“秀水工匠”職業技能大比武活動，通過開展鉗工、電工、車工、電子商務師等全區性技能競賽，最終評選出“秀洲區技術操作能手”。